“双薪年终奖”重要还是“机会”重要？-新闻中心-精英咨询网

您的位置：　首页 >> 新闻中心 >> 职业发展 >> 职业规划

“双薪年终奖”重要还是“机会”重要？

　更新时间：2008-1-11　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：年底“双薪”已经成为公务员和企事业单位员工享受的惯例，但是越来越多的员工更看重所在单位给自己提供的成长机会。

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

白玲－－快速提高面试技术公开课

北京

2009-3-13

880元

2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧

烟台

2009-03

1300元

赴青岛学习海尔的绩效激励与创新团队建

青岛

2009-03

1300元

职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计

北京

1300元

劳动合同签订变更解除补充协议运用方法

南宁

2009-03

1300元

　　据北京炜衡律师事务所资深律师冯民平介绍，我国劳动法规中没有关于“年底双薪”的强制性规定，各个用人单位根据各自的情况，在执行起来做法灵活多样。“年底双薪”是用人单位年终奖励的一种形式，和年终奖、红包一样，是为了答谢员工在过去一年中的贡献，鼓励员工来年继续努力；同时，选择在年底发放，也有利于保持员工的稳定性和忠诚度。近年来，“年底双薪”在许多企事业单位包括国家机关中已经成为较为普遍的做法。

　　黎霓还告诉记者，对于像她这样刚工作不久的新人来说，年终能发多少奖金肯定是令人关注的事情，但她更看重现在的工作岗位是否能让自己积累更多的工作经验，是否具有更为良好的发展前景。

　　“机会”比“双薪”更重要

　　“双薪”重要，“年终奖”重要，还是“机会”更重要？面对这个曾经一度困扰员工的问题，记者得到的回答非常一致：“‘机会’更重要，‘双薪’不算什么。”

　　吴鹏给记者讲述了这样一件事：他们单位的领导不考虑民意、不考虑平时业绩，提拔了某人。这一做法引起强烈反响。单位的一些老员工不惜采取阳奉阴违、消极怠工的做法加以对抗，即使领导开出“高薪”作为刺激，也无法激起员工们的积极性。

　　在互联网上，记者对南宁、柳州、桂林等市居民进行的问卷调查表明，接受调查的70多名员工中，超过90%的人认为，自身能力成长的机会和自身社交圈发展的机会，远比单纯的报酬更重要。

　　“没有机会的单位是没有发展动力的单位，没有公平、透明观念的领导是鼠目寸光的领导。”这是一位网民在调查中的留言。

本新闻共2页,当前在第2页 1 2

关键词：职业规划公务员会计


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：专家分析:职场策略从短信公关开始
下一篇：没有了

　相关新闻

·大学毕业生调整职业定位的重要性	·当兴趣与职业不相符时该怎么办？
·女大学生如何在职场中定位	·求职中易被忽略的12种高级错误
·职场红楼中你要学会端平一碗水	·从老鼠身上学到的职业发展启示
·MM眼中最令人头疼的十大职业	·值得学习：全球CEO们的黄金法则
·OL 你计划要做人还是做女人？	·女人，你要趁着年轻挥霍灿烂
·白领丽人不容忽视十大路障	·解惑：28岁女性跳槽难点剖析
·让能力和规划为你插上升迁的翅膀	·职场10年：如何“磨一剑”
·职业：低学历者如何寻找职业出路	·职场：有多少女人爬上了CEO高位

◇ 重点栏目导航

教育江湖	英语培训	多语种	职业认证
计算机	企业管理	商学院	考研新闻
在职研修	高考新闻	出国留学	远程学习

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910