工作30余年之后，终于可以凭档案办理养老保险领取退休金了，可是这个关键时候，自己的人事档案却已经因失火烧毁！为此，老周走上了诉讼之路，希望法律帮自己“讨”回退休金。记者昨日从芙蓉区法院了解到，该院日前一审宣判了该起案件，因已超过了诉讼时效而驳回了老周的诉讼请求。
档案被烧无法办养老保险
老周今年56岁，他于1970年参加工作，先后在多个部门任职，1998年他所在公司解散后，其人事档案交由岳阳市人事局人才市场代管。“老金是我的同学，他提出可以将我调入长沙某单位。”老周告诉记者，2000年3月2日，他将自己的人事档案从岳阳市人事局人才市场取出，邮寄到长沙某交流中心。
档案寄到后，由于老周的工作调动问题一直没有落实，该中心将其档案寄存于财务档案中。2002年1月19日，因该中心发生火灾，老周的人事档案被烧毁。当月底，中心工作人员将这一情况通知了老周。2006年，因办理养老保险需要人事档案，老周找到老金，要他配合补办人事档案，但一直没有结果。
老周认为由于老金保管档案不当造成自己的损失，于是请求法院判令老金赔偿自己因人事档案灭失造成的经济损失10万元。芙蓉区法院经审理认为：老周就其档案问题的诉讼请求已超过诉讼时效的规定；同时，保管档案不是个人行为，是应由特定部门履行的特定职权，老周要求老金个人承担赔偿责任也没有事实和法律依据。法院驳回了老周对老金的诉讼请求。
人事档案依然不可不要
你的人事档案在哪里？这个问题让越来越多的职场中人难以回答，尤其是不少“70后”和“80后”。
据了解，随着人事制度改革的深化，人事档案已不是众多企业考察个人能力和选拔人才的依据，因此不少职场新人对人事档案不再重视，人事档案被扔在高校或相关部门的情况屡屡出现。
相关人士表示，目前人事档案并非可有可无，因为它作为记录个人经历、政治面貌等内容的文件材料，发挥着凭证、依据和参考的作用。档案中包括了行政关系、学籍记录、工作记录、身份记录、考核记录等多种不可再生的内容，一旦相关资料缺损，将影响到个人今后的转正定级、职称评审、工龄计算、出国公证、退休养老等许多人事管理问题。这位人士提醒，人事档案并非可有可无，职场中人切莫忽视自己人事档案的存放和管理。下一篇：前无升路后有追兵 本科生成“夹薪层” “夹薪层”困境初现专家解读
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