周石（中国人民大学劳动人事学院书记）：2008年是我国大学生就业压力非常大的一年，有近500万的大学生面临就业。大学生就业工作涉及到千家万户，涉及到安定团结的大事，因此引起了社会各界广泛的关注。
社会应该关心大学生就业问题，为大学生就业提供更多的就业机会，同时，大学生也应该从现实出发，改变自己的就业观念，到基层、到艰苦的地方去就业，在火热生活中，为祖国贡献青春。
目前在大学生中有八种观念影响到大学生就业：
一、一步到位的观念
许多同学在找工作时，想一步到位，这没有什么不对，但在现实中，一步到位的岗位确实不多，何况同学们对一次到位的要求又是非常高的：工资要高、单位要体面、工作不要太累的、上班不能太远的……这些条件，使同学错过了许多好单位。另一方面，在现实中，我们也常常看到，有的同学一开始认为自己找到了“一步到位”的岗位，可是干了不到半年，就后悔了，认为自己的选择是错误的，不得不重新选择工作。所以在选择工作时，不能太理想化，一个人可能要经过三至四次的选择，才能找到自己终身喜欢的工作。所以对第一份工作不要太挑剔了。
二、专业对口的观念
有的同学在就业中，把专业对口看得太重，专业不对口就不去。学企业管理的人到事业单位从事管理工作都认为不对口。一个优秀大学生的才华应该体现在综合能力上，在专业不对口的情况，也能尽快进入角色，在新的工作中，做出突出的贡献。我国的高等教育专业分的太细，专业划分远远落后于社会的发展，许多专业早已被社会淘汰了，但现在仍然在招生。大学之间的专业重复建设也是非常严重的，有的专业有400多所大学在同时招生，同一个专业有如此多的学生同时毕业，社会根本就容纳不了。有些同学不改行，是不现实的。再说历史上通过改行，在其它行业取得优异成绩的人也不少，如鲁讯、郭沫若等人。现代社会每十年将淘汰30%的职业，老职业被淘汰，新的职业在不断地涌现，这是客观的。
三、收入第一的观念
有的同学把收入看的太重，不看单位的发展潜力，不看自己在这个单位的发展前途，死抱住“低于3000元不去”的想法。同学们有时还会说，父母养我这么大，我挣这么少，根本无法报答父母养育之恩。一个人头一份工作的收入，并不是非常重要的，他只能说明你的今天，并不能说明你的未来。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对会多一些，收入提高也可能会快一些。如果一个单位目前能给你5000元，但是单位的发展空间不大，最后你的收入也不会很高的。特别是在就业时，同学们与聘用单位在收入上讨价还价，聘用单位会误认为你是一个斤斤计较的人，从而影响到聘用单位对你的录用。
四、户口至上的观念
由于现有的户籍管理制度，许多同学在选择工作时，对能否解决户口看得非常重。我们院有一个男硕士生，外企公司一个月给他一万，因为解决不了户口而被他拒绝了。
说实在的，我们现在也搞不清楚有户口比没有户口能有多大好处。如没有北京户口，并不影响同学们在北京买房、吃饭。国家目前在采取措施，减弱户籍制度的作用，最终也将会取消户籍管理制度，没有户籍的影响是暂时的。
五、干部身份的观念
我们社会还存在工人与干部的身份差距，这种观念在大学生就业方面的影响也是非常大的。这种观念与社会发展是格格不入的，这种存在“身份”的不同，也是我们社会需要改变的。这次人事部与劳动和社会保障部的合并，也预示着这种身份将逐步改变。企业和事业单位的界线会越来越少，事业和企业的工作人员，都将到社会上建立自己的养老帐户，单位所有人都将变为社会所有人。有干部身份的人可以干体力劳动，工人也可以成为科研人员，过几年这种身份上的差别就会被消灭了。 | 
