您的位置: 首页 >> 新闻中心 >> 职业发展 >> 职业规划
分析:理科生创业成功率远高于文科生
精英咨询阅读提示:“年薪十万,不如开店”,随着职场的水越来越深,现在的人们更喜欢拥有一个属于自己的公司和事业。那么,在大学期间锻炼什么样的能力和思维模式更有利于自己的创业呢?请看这篇文章。
■ 最新课程推荐更多课程>>
培训课程上课地点开课时间精英价报名
 2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧烟台2008-12-111300元
 赴青岛学习海尔的绩效激励与创新团队建青岛2008-12-221300元
 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计北京 1300元
 劳动合同签订变更解除补充协议运用方法南宁2008-12-121300元
 部门经理的人力资源管理与员工面谈技巧武汉市2008-12980元

  “我身边创业的文科生真的不多,即使有创业想法也不敢做,因为他们对项目不是很有信心,多数文科生还是愿意按部就班地就业。”中央民族大学社会学专业选择休学创业的王泽宇表示。毕业于清华大学的小胡认为,理科生创业大多数是因为手中掌握了高新技术,他的一个师兄就是因为设计了一个软件,在上学期间就办起了一家公司。

  文科生与理科生的创业群体相比,哪个更多一些呢?中国青年报社会调查中心与新浪网日前联合开展的关于“文科生还是理科生更容易创业成功”的调查显示,3275名接受调查的网民中,有64.99%的人表示身边理科生创业的居多,23.37%的网民表示文科生居多,而有11.64%的网民表示两者数量差不多。

  “在高校里,创业的理科学生要远远超过文科学生,因为文科生创业的难度相对更大。文科创业项目一般是靠创意取胜,技术含量相对较少,但创意是很容易被复制的,所以文科生创业成功的几率不是很大。”一位网友这样认为。

  调查也显示,54.25%的网民认为文科生的创业难度更大,23.84%的人认为文理科生创业的难度是一样的,只有21.91%的网民认为理科生创业难度大。

  “文科与理科所关注的学科领域不同,因此造成了学生在思维方式等方面的不同,理科生可能更擅长逻辑思维,文科生往往比较感性,这些学科造成的差异就会导致学生在创业时产生差异,当然,他们也存在着各自的优势。”中央民族大学KAB讲师周其洪认为。

  王峰大学时学的是计算机专业,毕业后在上海打拼了几年,最终回到家乡做起了移动信息增值服务,凭借着在计算机信息领域的积累,他的公司很快上路,并且走在了地区同行的前面。谈到创业的优势,王峰非常谦虚地表示,“其实我就是比别人更早地关注了这个领域,然后组织了一个有效率的团队,发挥了这些年打工积累的经验,最后取得了成功。”

  理科生创业很明显地具备了一些文科生不具备的优势。调查显示,有67.04%的网民认为理科生思维理性、逻辑性强,58.94%的网民认为理科生涉及创业领域更容易专业对口,52.53%的人认为理科生务实、严谨,51.49%的人表示理科生创新能力比较强,50.95%的人认为社会更关注高新技术创业,有36.35%的人认为理科生在学校时就容易获得科研成果或发明专利。

  在周其洪看来,理科生在逻辑思维和执行力上好,往往想做就做,这种特质与文科生不同,而这种特质是保证理科生创业成功的关键。他认为熊和珍就是一个典型案例。熊和珍是中央民族大学信息与计算科学专业的大三学生,他通过在大学校园里做英语培训,挖到了第一桶金。

  “一个大二的理科生,做英语培训能成功吗?”周其洪曾经对熊和珍的能力表示了怀疑,但熊和珍凭着务实的作风,还是把英语培训做了起来,“英语狂人李阳甚至还专门为熊和珍写过一篇博客,称他是新狂人”。

  虽然理科生熊和珍创业取得了一定的成绩,但周其洪也指出了他的缺点。他认为,理工科的学生比较内敛,因为功课比较多,参加社会活动的时间相对就少,创业的成功与否,还是要看所选的技术是否有广阔前景,他们选择创业遇到的困难相对文科生来说就是人际沟通的困难。“像熊和珍,开始接触我就知道他的问题。这个学生比较自负,我就告诉他,要有全局观念,要善于整合资源,不能只是单打独斗,要把资源充分调动起来。”周其洪说。

  熊和珍为了创业,专门休学去了广州,到李阳的公司打工,“李阳老师教给我两点经验,让我终生难忘,一是学会谦虚,二是学会感恩。我觉得理科学生往往过于专注,而忽略了其他的东西。”

本新闻共2页,当前在第1页  1  2

  影视动画培训   北大BEC培训官方报名网站   2008美国夏令营启航官方指定报名网站   2008留学第一站!  
  北师大 火星时代
共举影视动画培训之鼎
  北大BEC培训官方报名网站
现在报名独享93折!
  2008美国夏令营启航!
美之旅官方报名网站
  2008留学第一站
留学资讯尽在精英留学站!
 
上一篇:如何提高职场白领的“职商”抵抗力
下一篇:支招:如何轻松捍卫自己的高薪高职
 相关新闻
·大学毕业生调整职业定位的重要性·当兴趣与职业不相符时该怎么办?
·女大学生如何在职场中定位·求职中易被忽略的12种高级错误
·职场红楼中你要学会端平一碗水·从老鼠身上学到的职业发展启示
·MM眼中最令人头疼的十大职业·值得学习:全球CEO们的黄金法则
·OL 你计划要做人还是做女人?·女人,你要趁着年轻挥霍灿烂
·白领丽人不容忽视十大路障·解惑:28岁女性跳槽难点剖析
·让能力和规划为你插上升迁的翅膀·职场10年:如何“磨一剑”
·职业:低学历者如何寻找职业出路·职场:有多少女人爬上了CEO高位
 
◇ 重点栏目导航
◇ 精英服务承诺
教育顾问:010-51660910
QQ交流:138660910
相关资料
·餐饮业奖金制度
·餐饮业股份有限公司人事管理规章
·高层管理人员培训办法
·人力资源管理国际资格认证教案
·罗兰贝格:德隆人力资源管理体系
·人事部年度招聘计划报批表
·162科尔尼-招聘战略
·麦肯锡:西南证券的人力资源战略
·职场价值感与职场成功的意志力
·英语面试:时态、文化、才能三合一
相关热贴
·60个MBA经典故事--用人之道
·做HR讨人喜欢的28个原则!
·自主创业:测测你的企业家素质
·华人首富李嘉诚留人的秘诀
·人力资源人员需要15种才干
·唐僧在如来面前的真言
·华为新员工转正笔试题(附答案)(
·招兵买马之误:招聘案例分析
·向丰田学习人力资源管理
·年底双薪发放的最新注意事项