“怀才不遇”与“怀才不孕”怎么办？
有一篇文章，主要是关于职业生涯发展的话题，其中他提出了一个观点：怀才不遇是懦夫与笨蛋的自慰行为。
我身边的朋友，大多数是IT行业的朋友，有做开发的、有做ERP实施的、也有做咨询顾问的，还有更多的是在企业做IT技术或管理的，还有一个庞大的网友群体，我可能都叫不他们的名字。这些朋友中大都感觉有一点：自己的技术(或者是专长)需要有更好的空间，有更高的平台发展，在现在的工作上都是憋屈了自己。
大多数人还是想跳的，但就如“智联招聘”的广告中说的一样，要跳也得选好地方，嫦娥姐姐有可能跳到野人窝里，天蓬元帅可能跳到猪圈里成了猪八戒了。大家都在感叹自己“怀才不遇”的时候，有没有考虑一下，自己有没有解决“怀才不遇”的问题？是不是除了抱怨就在等着机会找上门来？有谁去积极地积营个人品牌，建立职业人脉了呢？
我在CSDN上也看到了一句话，比较经典“怀才就像怀孕，时间久了才能看出来”。我想这是最为自然的办法，IT人，本份人比较多，大家都将99%的精力放在了技术钻研上，大家都想做技术上的NO.1，钻研技术的成就感的确非常好，自己也是做技术过来的，直到现在也还是怀念自己能够“两耳不闻窗外事，一心只在技术中”的境界。但这个和怀孕还不是全部一样的，怀孕十月肯定能生产，但是怀才十年也有可能没有碰上合适的机会，岂不是空了？
所以，我赞同前面的观点”怀才不遇”是懦夫与笨蛋的自慰行为。不要总是认为自己没有被伯乐相中。这个世界上伯乐不常有，与其被动地等待人识中，不如自己主动让别人认识你。
早上在LEO的CSDN BLOG看了他写的新书：《知道你为什么找不到好工作吗？》，就觉的非常不错，我觉的不只只是适合大学生朋友来看，我想也适合认为自己有“怀才不遇”情况的朋友来看，找工作的方法要准备好。
同时，还有更重要的一个问题：你知道找工作是分几种的吗？一是你目标企业的老总直接找你，二是猎头公司主动找你，三是你自己去找工作等着别人来面试你。三种情况，高下一眼就看明白了，第一种方式才是最高境界，第三种方式是常用的方式。
如何达到第一种找工作的层次？我想有几个不同的招数是可以用一用的：
1、你首先得是个“才”，如果你还只是个“柴”或者是“材”，不够级别，自己还得再练几年再说。如何确定是哪个级别的呢？具体的标准很多不好逐一而论。有一点是根本：你能明确地达到目标企业老总对你的期望吗？不管是技术上的、经验上的、管理上的或者是吃喝玩乐上的，总归是期望。
2、你有没有杀手锏：你要是个“才”，得要有绝活，你的绝活练的就是“必杀技”，能够一举打动你的目标人群的。
3、你是一个“影子杀手”，还是一个闻名天下的“大侠(虾)”：你有杀手锏，还得让人知道，在某个领域如果你是专家，但只是在圈内极小数人知道的话，你可能还只是一个“影子杀手”，大家最多只是闻其事不知其人。如果你想让你的目标企业知道你在这方面的特长，你还得会营销自己，我想“大虾”是怎么练成的，可以推荐大家看一本书，张志和萧秋水写的《名博是怎么练写的》。当你的名字如同一个品牌一样响亮的时候，不管是找你保镖的，还是找你看家护院的，还是让你当教头的，那还不是由你选了吗？ | 
